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有人觉得现在打工越来越难了，不是没有好点的工作，就是工作的要求太高，你怎么看这个问题？
谢邀！
有人覚得现在打工越来越难了，不是没有好点的工作，就是工作要求太高，你怎么看？
是的。现在是存在着这种供需之间的矛盾，这种情况可能会越来越严重！这就是求职者的劳动能力，不能与时俱进的适应日益增长的社会生产能力的要求！
随着我国改革开放的不断深入，各行各业都在深入变化经济形式，生产结构，生产能力，机械化，电器化，无人化，自动化水平不断提高，一些粗放型的体力劳动密积型的产业逐步淘态。自然一些靠体力劳动打工者大量减员，所以那些没有一定文化，没有知识，没有技术的员工就不能满足现行工作要求，使他们感到工作难找，要求很高，这就是根本原因。
随着我国新旧动能不断转换的深入，新一轮产业革命和产业变革会产生新动力，新技术，新产业，新业态，新模式。这一事无前例的新旧动能转换的革命，将会对那些文化水平低下，无技术，无才能的员工带来更大的冲击和更大的压力！
对干这些深感有压力的员工，要想找到合适而又满意的工作，只有一点，那就是要从现在起，刻苦努力的学习，通过各种形式，各种渠道，（如上正规学校，自学，函授或网络）不断给自己充电，提高自己的现有文化，技术，能力，科学知识，以适应新形势下的新的需求！只有这样，才能找到适合自己的工作，满足自己的要求！
拙见，请指正！
说明国家确实发展进步了，从前不怕吃苦能下苦力就能养活一家几口，现在就算去工地做小工，也要有相应的文化知识，否则连基本的安全标识都弄不明白，容易出事故，何况单纯的苦力岗位也正渐渐被半机械化所代替。福利待遇好的工作不少，可要求的条件也高，同样说明国家几十年来在教育方面的投入已见成效，各个行业需要的是有较高文化水准的知识型人才，没有专业知识就没法胜任适应。不是所有的工作都需要高学历，有些技术性工种对文凭要求不高，但收入可观，只是并非人人都吃得了那个苦。之所以有路越来越难走的感觉，跟不愿正视现实、自视甚高也有些关系。好工作，自然人人都向往，但要看自己是否具有相当的实力和能力，都说机会是留给有准备的人的，只能说自己还是不够优秀，必须正视，没什么抱怨的。想有不一样的人生，需要比别人付出得更多才有希望，机会一直都有，可只拥抱永不放弃的强者，社会不一定处处有公平，但拼尽全力且时刻准备着就一定有资格得到公平。
感谢邀请!
2001年的互联网创业与投资机遇分论坛上，雷军作为嘉宾出席并发表了个人对于创业的看法。他表示自己多年创业最深的体会是：创业能否成功要靠命。所谓命就是在合适的时间做合适的事，创业者需要花大量时间去思考，如何找到能够让猪飞起来的台风口，只要在台风口，稍微长一个小的翅膀，就能飞得更高。
“风口上的猪”这句话第一次被网友们所熟知，日后也是许多人的创业金句。于是一夜之间共享经济、无人商超开始了野蛮的扩张。
第一天，我们发现了遍地的小黄车，大街小巷全是。
第二天，我们发现遍地都是五颜六色的单车。
第三天，被爆出悟空单车宣布倒闭，额我们都还没见过呢，就倒闭了。
第四天，小蓝横空出世。
第五天、六天至今，似乎只有青桔单车半死不活，摩拜苟延残喘，小蓝呢背靠阿里这个亲爸爸无忧无虑。
谢邀！
没有好点的工作
关于这一点，我亲身的经历和体会是这样的。
我们公司是一个500强企业，电子科技行业，在市场中处于老二、老三的地位，公司业务相对稳定。人事招聘的工作有严格的规定，完全制度化，对岗位和人员的要求都非常明确，简历的筛选、面试等过程都非常严谨。因此，所招聘的人员质量也很高，人岗高度匹配，加之薪酬福利有竞争力，公司制度完善，设立了上升通道及各种职业发展机会。在这样的背景下，公司人员的流动性非常小，很少有员工离职，尤其办公室职员，基本上都可以长期稳定地做下去。招聘的需要很少，人事部一年的招聘任务也没几个。
以此类推，一些大型企业、集团公司、稳健公司，员工离职率很低，老员工多，年岁大了，更不会轻易换工作；有的都做到二十年甚至到退休。这样下来，好点的工作在市场上就有可能变少了。
工作的要求太高
现在市场竞争激烈，科技发展迅猛，技术不断地更新换代。想在这瞬息万变、强手如云的时代胜出是件不容易的事，工作本身的要求高了，所以对人的要求也就自然高了。
大家也可以看到，人类也在不断地变化。过去人们不懂外语，普通话说好就不错了；人们不会打字，不会使用电脑，也不会用智能手机；可现在很多的电器都是智能化的，不懂一些计算机的基本知识都操作不了；智能手机，年轻人玩得是那么快捷熟练；也有很多人懂多国语言。
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