大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在乡镇提拔快还是县科技局的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在乡镇提拔快还是县科技局的解答，让我们一起看看吧。
事业单位正科提拔条件？
1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。
2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。
3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。
主要有三点：
第一，满足任职年限要求。要晋升科级正职，需要满足任副科级两年以上。副科级其实有四级主任科员、科级副职和三级主任科员三种形式。
第二，有相应岗位空缺。科级正职是领导职务，必须要有这样的岗位空缺才能晋升。因为领导职务是一个萝卜一个坑的，没有空出坑就不能种入萝卜。
第三，党委（党组）推荐认可。前面提到的两个条件是晋升科级正职的基本前提，如果不满足，晋升也无从谈起。
调任是不是相当于提拔重用？
调任与提拔是两个概念，调任不等于提拔。如果是平级调任，可能是到另一个地方履行原来的职务，也可能更换其他职务，这种情况都是平调。
如果是调任其他地方，职务变更升任高一层职务，或原职务但级别升了，这就是调任重用了。
例如：原来是副处长，副处级，调任其它地方仍然副处长、副处级属于平调；如果任正处长、副处级或副处长、正处级则属于调任提拔。
是。调任很难，必须有位子才能调任，一般重要岗位空缺出来，领导都是先调任再提拔。调任其实就是单位党委或党组决定重用你，也就是你的工作获得了领导班子主要领导的认可，换句话说调任有点类似于重用，领导想重用你才会考虑调任。所以调任相当于变向提拔了。
培养选拔干部的标准？
坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重实绩，坚持民主集中制，为适应科技事业改革与发展的需要，提供坚实的组织人事保障。
二、选拔任用干部的范围包括局机关各处室及局直属事业单位正副负责人。
选拔任用的干部应具备以下基本条件：
1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。
2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。
3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。
三、选拔任用干部必须严格按照干部管理权限，履行民主推荐、组织考察、集体决定、任前公示等程序。
1、民主推荐。选拔任用干部应按工作需要和职位设置，由党组确定工作方案并主持，办公室组织人事干部实施。民主推荐包括个人自荐、群众推荐、处室推荐或局领导成员推荐，推荐者应真实负责地写出推荐材料。
2、组织考察。在民主推荐的基础上，党组集体研究确定考察对象。考察应坚持群众路线，充分发扬民主，全面准确地考察干部的德能勤绩廉，注重工作实绩。考察后由考察人员形成书面考察材料。
培养选拔干部必须突出政治标准，一看政治忠诚是否牢固树立四个意识，天下之德莫过于忠，对党忠诚是党员干部的首要政治品质和政治生命线，如果一条不过关，其他都不过关，对党忠诚不是有条件的，突出政治标准，选拔干部前提和基础是把干部的政治表现考准考试，在新的社会费用中，干部活动空间越来越广，活动风湿日趋多样，观察干部的为人处事方式，以看其道德品质，观察干部处理复杂的问题的能力，以看其综合素质，从中考察识别其政治品德和政治素养。
到此，以上就是小编对于在乡镇提拔快还是县科技局的问题就介绍到这了，希望介绍关于在乡镇提拔快还是县科技局的3点解答对大家有用。
