大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技发展失业增加的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科技发展失业增加的解答，让我们一起看看吧。
聚光科技员工离职率很高吗？
员工离职率蛮高的,招的都是应届生,愿意留下来的不多。比较坑的就是新员工的工资很可能比老员工高。聚光科技是一家氛围比较压抑，领导作风比较官僚的企业。
首先加班非常多，研发人员经常加班到晚上9点，而且不给加班费，薪资待遇相对于其他公司也是偏低，所以导致离职率比较高。可以观察一下工号，2011年上市时公司工号为06开头，至目前2016年，工号已经到了13，但公司员工规模为3000人，可以感受到公司离职率是非常高的了。
聚光科技是一家专注于人工智能领域的高科技企业，有较高的离职率。根据聚光公司官方数据显示，2019年聚光科技员工总数为5,000人，离职率为18.7％，即900多名员工离职。离职率这么高，说明聚光公司存在着一定的问题，比如管理水平不高，激励措施不够，工作压力过大等。因此，聚光科技应该引入更完善的管理制度，提高员工技能，建立奖励机制，吸引更多优秀人才加入，从而提高员工的离职率。
未来科技的进步，我们会不会有好多人有失业的风险？
只要生产力上来了，物质供应有保障，失业其实是个伪命题。国家完全可以改变一下利益分配模式。比如不管是否就业，国家托底每个人的基本生活和医疗教育保障，延长受教育年限，轮流上岗，民众享受更多的休息和精神文化生活等等。机器是为人服务的，让机器把人饿死等于活人让尿给憋死。岂不贻笑大方？！
这个问题现在提出来，用一句话说就是：“洽逢其实”。为什么这么说那？那么我们不防把这个问题展开来谈。
在正常情况下，按照现在我国已经是世界公认的世界工厂，我国又是全产业链的国家，按照正常情况下。我们每年需要大批的劳动力来投入各种生产岗位当中去，因为每年都会有大批即将退休的人员需要替补，可是，值得注意的是，现在我国的人口出生率不容乐观。每年的人口增长在持续的下降，这就带来未来劳动力严重不足的状况，如果不采取措施积极应对的话，我国将会出现劳动力短缺，工业产值直线下降的严重局面。
根据目前的人口状况，我们就需要采取积极措施加以应对：第一，要鼓励生育，放开生育指标，能生就生没有上限，另外，要奖励生育，在多育家庭实施补助措施，多生的孩子培养教育的费用由国家买单。第二，不断改进生产设备的现代化，自动化，把工人从严重的体力劳动中解放出来，尽量减少万元产值用工量，逐渐实行无人化生产，现有的劳动力由生产人员转变到管理人员和设备维护人员，这样就大大降低了用工量，以满足生产的持续发展的需要。
要借鉴美国的教训，不要轻易改变产业结构，就不会受治于人。到那时，我国就会成为真正的伟大富强的国家，真正实现中国梦！
社会发展，科技进步，很多的工厂将用机器人替代人进行生产！人类将人繁重的劳动中得以解放，这是一种必然的现象，就象原始社会人人都必须劳动，否则饥饿降临；奴隶社会劳动工具发展了，劳动强度就低了；封建社会人类更进步了，劳动强度更低了；资本主义社会有了大机器，智能机器人，很多繁重危险的事就不需要人去做了，很多人会失业，但工业化程度更就，需要的岗位更多，劳动强度和工作时间会更低，人类做为社会的主宰，永远会是社会发展的引导者，虽然有人失业，但不会大面积失业，否刚就不叫社会进步了。
到此，以上就是小编对于科技发展失业增加的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技发展失业增加的2点解答对大家有用。
