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杭州的著名导演？
汪小龙，男，杭州人，中国著名导演，资深影视策划师，技术全面的影视广告导演，对影视剧的创作有独到见解。2022年11月13日，他执导的电影《生死爆破》在中国内地上映
陈凯歌：出生于1952年，中国著名导演、编剧、监制。他以其独特的叙事风格和对传统文化的深入理解而闻名。他的代表作包括《霸王别姬》、《无极》、《妖猫传》等。冯小刚：出生于1958年，中国著名导演、编剧、监制。他以其幽默诙谐的风格和对社会现实的敏锐洞察力而闻名。他的代表作包括《甲方乙方》、《集结号》、《我不是潘金莲》等。张艺谋：出生于1950年，中国著名导演、编剧、监制。他以其独特的视觉风格和对传统文化的继承和创新而闻名。他的代表作包括《红高粱》、《秋菊打官司》、《英雄》等。
杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？
这个事件彻头彻尾的悲剧，不论最终结果怎样，失去孩子是个不争的事实，为悲伤买单的是这位杭州女子。劳动者如何在职场上保护好自己，企业如何在被蒙蔽的时候保护权益，是值得研究的问题。做为一个资深的HR，结合多年的工作经验，分析这个案例。
面试前得知自己怀孕，在面试的时候或者录用的时候，应该把这个事情坦诚的和企业方去讲清楚。会得到两种结果，你的能力无法替代，用人单位不得不用，会给你这份工作职位；另一种是不给你工作机会，这也很正常，说明企业介意怀孕这件事。
如果不给工作机会，其实是对自己的一种保护，试用期面对陌生的工作环境和陌生的人，以及试用期的考核，压力是非常大的，身体还可能出现妊娠反应，对孩子也不是一件好的事情。
如果经济真的非常困难，那就要考虑是要孩子还是要工作，二者选择其一，鱼和熊掌不能兼得。最理想的状态，就是企业知道你怀孕这件事，并且给予你工作机会，这样的企业不多，好好珍惜吧。
有的女员工认为三期，就可以为所欲为，其实不是的。劳动法对三期女员工的保护是，员工本人无过错的情况下不能辞退。
也就是说员工存在过错，比如严重违反公司纪律或者给公司造成重大算是，是可以辞退的。因为这样的过错和是否三期没有关系。
妇女怀孕后被用人单位“劝退”的新闻屡见不鲜。
近期杭州女子杨某在面试前一天发现自己怀孕。在没有告知用人单位的情况下，面试通过后就职三天便被用人单位辞退。杨某认为用人单位以自己怀孕的缘由而解除用工。
期间双方发生了摩擦，杨某离开单位后下午便出现了流产。女子杨某认为流产是受到惊吓所导致的。
而用人单位则认为她能力无法胜任面试的工作。才是辞退的主因。其中杨某也承认了自己在工作上有些“吃力”。
然而流产与失业都算人生大事，杨某接受不了打击，于是以公司辞退孕妇的名义决定与公司打一场官司。
如果单纯的从这起事件中来看，女子纯粹是站在自己的角度考虑问题。对用人单位隐瞒了怀孕的事实。
从公司的角度看，招聘人员是为了公司能够创造价值，完成公司布置的工作内容。
从法律角度来看，公司有权利在试用期解除用工合同。即使孕妇也不例外。
因此通过三个角度来分析，公司更占据上风一些。毕竟一个新来的人员，在试用期怀孕并在面试前没有告知用人单位。性质本来不好，另外用人单位以女子杨某无法胜任该岗位而解除用工，也就完全于情合理了。所以女子即使打官司，也可能并不一定赢。至于公司是否因杨某怀孕而解除合同，那更是无处查证了。
而这件事情最大的问题就在于孕妇的权益如何保障，难道无业怀孕后就不能参加工作吗？其实这种事情近几年真的不少。
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