大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建行科技岗发展的问题，于是小编就整理了5个相关介绍建行科技岗发展的解答，让我们一起看看吧。
建行科技岗月薪？
一般来说是6000-7000，福利待遇都不错，周末双休。
建设银行科技岗位一般指软件工程专业，代码员、程序员、后台技术，银行里面搞技术压力应该小很多，建行常规流程签三方合同要做满两年的柜员。待遇福利保险和一般雇员相同，有岗位津贴。平均工资6700
建行科技类专项人才是柜员吗？
是的
可以明确说建行科技类人才不值得，就是柜员。柜员每天除了办业务还要营销，比如最近的建行金钞，拿自己的钱买冲业绩，不买就打电话给你逼你买，来银行挣得钱全还回去了。也许有人和你说银行是国企，稳定。是，很稳定，稳定到你能一辈子是个柜员。你就想想你几乎一周能遇上这样几件事自己能接受不，中午排队人多外面客户骂柜员还需要吃饭上厕所吗？拿着别人的卡折，要他的身份证，说银行取个钱还要身份证，说自己和老婆就是一个人。还有最经典的一句我要投诉你，呵呵。
建设银行科技岗和读研究生怎么选择？
答，在建设银行科技岗和读研究生的选择上我认为选择读研究生更好一些，因为读研究生，可以使自己的学历更高一个层次，将来择业的机会更多一些，可能找到比建设银行科技岗更理想的工作。
建行金融科技部怎么样？
建行金融科技部还不错。
建行金融科技部逐渐成为建设银行的主要战略方向。建设银行的普惠金融的余额总量现在已经超过了1万亿，在1.2万亿左右，在全国银行业占比达10%。金融科技让金融活水融入到各个行业，是金融科技的思维逻辑。这就需要提升建设银行自身的数字化经营的能力，支撑业务前台能快速的交付给客户金融服务。
面试前一周建行省行的人特意给我打电话说科技岗人满了，问我愿不愿意当柜员，由此可以推断出哪些细节？
现在各家银行都在扩招有计算机背景的大学生，所谓科技赋能、金融科技，这既是一个噱头，也是一个趋势，不管金融科技的空间有多大，先把专业对口的人招进来再说。这是前提。
所以我估计题主大学学的是计算机相关专业，报的是金融科技岗，这个岗位待遇和空间可能会比一般工种好一些。然而因为报名且符合条件的人多 ，岗位已经招满了，题主不在这批人里面，所以问你愿不愿意做柜员。这是原因。
我的建议如下：
一、问清楚是不是固定岗位，以后有无可能转岗，如客户经理什么的。如果可以， 那我觉得入职问题也不大，争取做个两三年转岗。
二、如果不能转岗，或者有一个强制服务期限，如5年8年，那我建议好慎重了。现在银行都在讲厅堂融合，原先的柜员越来越多参与到厅堂营销中去 相当于半个客户经理，然而没有客户经理的待遇和客户资源，等5年8年以后想转岗，也许新人就来竞争了，你的机会会少很多。
如果第二种情况，反正你的硬条件都符合，可以考虑换一家银行试试。建行也不是什么特别好的银行了，除了平台和口碑，收入上属于倒数的梯队。
我就是曾经建行的柜员，后来科技，再后来离职的。
现在的情况已经和当时不同了，如今银行内外部环境都发生了巨大变化，之前就不说了。当下现状是，银行的科技越来越重要，但这是在总行，况且像建行这样的大行都成立了科技公司，省一级分行仅仅是承担着维护的工作，成长通道很窄。银行的优势全面衰退，薪资也是大不如前，而前台柜员不仅薪资低，各种要求还特别多，尤其是各种服务规范，跟洗脑差不多，干上几年，出来基本什么也做不了。所以流失率也特别高。因此银行现在都是长期招柜员，就像饭店长年招服务员一样。因此，你说的这种情况，不排除以招聘其他岗位为名实际上招柜员的情况。
很多人觉得银行高大上，想想进银行也好，也就去了。但干了没多久发现不是那么回事，又辞了，然后银行的柜员一直处于紧缺状态。
现在进任意一家银行网点看看，都是柜台一大排，机器一大排，人就三四个。
到此，以上就是小编对于建行科技岗发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于建行科技岗发展的5点解答对大家有用。
