大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新进展评选办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍科技创新进展评选办法的解答，让我们一起看看吧。
大学里的各种证书是不是没有什么作用，比如呢？
记得有个孩子考了58个证，对于择业什么的也没什么大用。
总体来讲，对于大学生，大多数是没用的，特别是什么人社部的证。有用的证，考一个是很费时间和精力的，最常见的就是ETC-6，或者专8英语证。注册会计师证、注册金融分析师、注册造价师等证，有国内的还有国际的，许多不让在校生考，但是含金量非常高，对择业就业有很大帮助。
总之，考证的一个原则，尽量考含金量高的证，低水平的就不用考虑了，宁精勿滥。
过来人告诉你，不是所有证书都没有用，有些证书是非常重要的。甚至可以决定了你的人生方向哦。
比如一个教师资格证，英语等级资格证书，会计从业资格证书，土木工程类证书，为什么说有些证书是决定你以后人生方向呢？ 我就遇到一些大学的同学，相同专业的学生，其中一个学生考取了教室资格证，另外一个没考取。毕业两年后，两个学生所在的专业行业非常不景气，但是其中一个学生 有教师资格证的他看到有学校招聘，他凭借着证书，成功的进入了面试。还有在大学多锻炼，多实践，多参加社团活动，这些都是锻炼你社交能力，为以后走向社会做铺垫的。
大学的证书代表了能力，也得到了很多人的赞同，就我个人而言，并不是完全赞同这种观点。但是大学毕业以后，在自己的简历上写这些证书肯定是有很大的作用的，能得到企业HR的肯定，也是竞争对手中的优势。
专业相关知识也是比较好理解的，比如你学的是法律，那国家司法考试证书有多重要就不言而喻了。大学专业中的大部分专业都有自己的专业证书。
这些证书代表了你在大学的学习情况，在很多人看来也是能力的表现，而且很多工作需要有相关证书才能从事相关工作，这些证书的作用就不多说了。
针对英语证书说一下，有的岗位是必须要求这方面的证书的，而且有的还需要一定的分数，所以英语证书作用还是大的。
证书有没有用？不是看证书本身，而是要分析证书用来做什么？
对大学生而言，证书常常是用来求职用的，因此，就要站在企业HR的角度来看证书有没有用。
对企业HR来说，如果大学毕业生都拿一张毕业证来求职，要筛选出相对优秀的人，比较难，或者比较麻烦。
那最简单的办法是什么？
比证书！
怎么比？
1）比数量：同类型证书比数量。如果证书差不多是同类型的，HR会认为，证书多的学生就比证书少的学生的学习能力更强，比如张三拿着毕业证、英语4级证和计算机二级证来求职，李四拿着毕业证和英语四级证也来求职，如果你是HR，最快速的会选择谁？尤其是面向应届生的初级岗位，在素质差不多的情况下，就看看谁的证书多，在招聘指标有限的情况下，当然更倾向于选择证书多的。
2）比级别：同类型的证书比级别。比如，张三拿着毕业证，英语四级证来求职；李四拿着毕业证和英语六级证来求职，如果张三和李四面试环节的表现差不多，请问，如果你的是HR，你会选谁？
3）比含金量：越难考的证书，含金量高，所以，如果毕业生求职时拿着含金量高的证书，显然更能打动雇主。
4）比证书与岗位的匹配度：同样是张三和李四来求职，应聘的岗位是企业的网络工程师，张三拿着毕业证+英语四级证+华为的相关认证，李四拿着毕业证+英语四级+驾照，请问，如果你是老板，你会雇佣谁？
到此，以上就是小编对于科技创新进展评选办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新进展评选办法的1点解答对大家有用。
