大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业科技档案管理创新项目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业科技档案管理创新项目的解答，让我们一起看看吧。
科技成果转化管理办法？
对在科技成果转化及促进科技成果转化方面做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励。
第二十三条 教学科研人员在工作量饱满、高质量完成岗位职责的前提下,征得所在单位同意后,通过兼职、挂职、参与项目合作等方式,到相关企业及其他组织机构开展科技成果转化工作或创新创业活动,并按照有关法律法规和政策取得相应的劳动报酬。担任领导职务的科技人员到企业兼职及取酬按国家及学校有关规定办理。
第二十四条 学校允许科技人员离岗创业,鼓励科技人员到企业、园区、农村等基层开展科技成果转化活动。离岗创业及专职从事科技成果转化活动3年内保留其原有身份和职称、档案工资正常晋升,科技成果转化工作中取得的成绩可以作为职称评定、岗位管理、考核评价的依据。科技人员离岗创业或专职从事科技成果转化活动应经所在学院(部门)同意、科研部、人力资源部审批备案。
科技专干主要考什么内容？
除德、能、勤以外，主要考核的内容有:
1.宣传普及科技知识的情况，举办讲座和科技专栏的期次；
2.协助单位负责人搞好科技创新工作的情况，负责起草的科技管理办法情况；
3.协调研发相关部门，开展科技创新项目数量情况、助推科技成果转化情况；
4.做好科技档案整理和管理的情况以及知识产权保护、科技保密工作情况。
在大公司里，有哪些有效的可以激励创新的做法？
对大公司来说人员较多、机构繁杂、各部门设置较为完善，想要发明创新存在一定难度，因此我觉得可以从以下几个方面来做较好一点：
一、实行重奖重罚制度。每个部门给出一些创新指标完成的给予重奖，没有完成的给予考核。
二、成立研发部门。组织创新能力较强的人员组成研发部门，针对公司特点和市场需求来研发，定期研发出新的产品。
三、形成浓重的研发氛围。针对市场需求和调查，及时调整公司发展战略。将市市场需求和公司战略及时公布于众，提出明确的发展方向，引导员工积极思考，向研发新产品作出努力。同时对研发出新产品的员工进行表扬和奖励，鼓励全体员工积极参与，形成浓重的研发和创新氛围。
四、为员工创新提供一定的技术支持和帮助。在企业开展新技术培训和创新思路培训，同时采购专业书籍，设立图书阅览室，方便员工学习和提高。
五、对于创新项目较多，能力较强的员工，给予年度绩效和升职加薪的奖励，使大家可以看到创新所带来的成效和收益。
以上几点不知是否对你有所帮助，不足之处还请谅解，谢谢！
到此，以上就是小编对于企业科技档案管理创新项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业科技档案管理创新项目的3点解答对大家有用。
