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公司规定不加班就算旷工，超过三次直接开除，符合劳动法的规定吗？
敬谢东反律师事务所邀请：
不加班就算旷工，超过三次直接开除。
这个问题是公司自己制定的吧，这就与《劳动法》《劳动合同法》规定是两回事。
存在这种规定的公司，首先是公司的人事权是自主的，它是超越法律法规的自主权扩大化。好像公司要怎么样就怎么样，只要公司合法就行。
其次，公司是一人化主宰的公司，那他公司制定的规章制度，就不会参照有关法来制定的。特别是用人制度上，没有模式可言。
所以，公司规章制度上规定“不加班，就算旷工，超过三次直接开除”，作为公司的职工就得遵守。
但你可以请假，请假后不加班，就不会算旷工。
符合不符合《劳动法》，那要看什么情况。《劳动法》第二条规定：
“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这说的公司或者单位的属性。
“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这条规定，也很明确，在这些单位就不会存在“不加班算旷工……开除”的问题。要开除一个职工是要条件的。如《劳动法》第二十五条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
谢谢邀请。
不是律师诶，这个问题真的应该不是个问题吧。
首先公司的规定是违法的，那么接下来的所有后续，如矿工、开除等都是无效的，除非你当时进公司的时候与公司有约定，你不用担心什么，打官司只要奉陪就行了。
这个你不用到头条来问，我来问你，你接受加班吗？不管是心甘情愿，还是被逼无奈为生活，如果接受，就去加吧，做好加班的证据收集，比如打卡记录什么的，以后如果维权能有用；如果你不接受加班，你写个辞职信走人，没有必要强求，每个公司都有自己的文化，公司的规则不可能为你一个人改变，哪怕他是违反了劳动法，那也是为法律在改变。如果是入职几年了，那不必着急写辞职信，可以去加班就去，不喜欢加就别加，等公司出通知叫你走人，走出公司大门就可以问一下劳动执法部门在哪里？相信会有公平的答案给你的
你们公司好屌啊，竟然规定员工不加班就算旷工？！我就想问问这是哪家公司，它怎么不上天呢？
要知道，加班在劳动法律法规上是有明确限制的，公司加班必须征得员工的同意，而且加班每日不得超过1小时，特别情况下不得超过3小时，而且每月加班不得超过36小时。法律里面从来没有规定什么不加班算旷工的条款，所以你们公司那样的规定一点法律效力都没有，相反那样的规定是极其不合理不合法的。
不仅如此，你们公司还规定超过3次不加班，就直接开除员工，这真的无知呢还是目中无法啊？我告诉你，只要公司敢这么干，员工就去劳动局投诉维权，一告一个准，公司就等着被罚吧。
记住，劳动法律是偏向保护员工的，所以它里面对公司行为做了很多的限制性规定，如果公司的行为违反了法律规定，员工就可以据此维权。像你们公司规定员工不加班就算旷工，超过三次就开除的行为，就是明显违反劳动法律规定的，员工必须维权保护自己。
碰到这样的事，不要担心，把你开除了，正好可以告公司拿双倍赔偿金。
到此，以上就是小编对于科技创新与社团管理辞职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新与社团管理辞职信的1点解答对大家有用。
